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岗位职责：
1、参与公司人力资源规划，根据公司战略，制定并完善各项绩效管理制度、项目激励方案，并跟进方案的落地执行，实施效果的追踪反馈；
2、负责设计符合公司发展的薪酬福利和绩效考核机制；
3、负责绩效的考核管理；
4、跟进组织绩效目标的制定与分解、负责绩效考评和管理的运行；
5、负责完善绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作；
7、负责与公司各相关部门对接，完成绩效激励奖金的核算；
8、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；
9、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，并且具有一定的劳动法相关专业知识；
2、5年或以上绩效管理任职经历，熟悉绩效考核全流程的相关方法和相关应用；
3、懂得OKR的优先；
4、良好的抗压能力和责任心。
邮件发送：hr@qqrunsun.com
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